自己是梧桐，鳳凰才會(huì)來(lái)?xiàng)?br /> 律己，宜帶秋氣；處世，須帶春風(fēng)；
欲成其大，首須志遠(yuǎn)，不為瑣事所羈，不為蠅利所惑，不為暗局所迷，不計(jì)當(dāng)下小成敗，眼中有大視野，胸中有大氣魄；
次須心高，不糾于情，不纏于人，能隱于市，可靜于喧，控欲壑泛濫，防陋習(xí)滋生，神平氣自和，心寧境自升；
再須能舍，樹(shù)高當(dāng)去繁枝，人立當(dāng)棄小我，放下什么，得到什么。

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??? 經(jīng)過(guò)近幾周的不斷修改、完善、調(diào)試，新網(wǎng)站于今日終于上線(xiàn)了，也算是“萬(wàn)眾矚目”了吧。特別是我們營(yíng)銷(xiāo)部，就等著新網(wǎng)站上線(xiàn)后大展身手呢。

??? 不過(guò)新網(wǎng)站的上線(xiàn)才是我們宏偉目標(biāo)開(kāi)始的第一步，后期網(wǎng)站內(nèi)容的規(guī)劃和初步構(gòu)想需不斷跟上。此刻正是我們網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)發(fā)揮作用和價(jià)值的時(shí)候，決不能有任何的消極和松懈。

??? 各種與職場(chǎng)有關(guān)的文章中，跟語(yǔ)言有關(guān)的占了絕大多數(shù)，這種老生常談的問(wèn)題側(cè)面也體現(xiàn)出“會(huì)說(shuō)話(huà)”的重要性。

??? 說(shuō)話(huà)的過(guò)程中要保持兩個(gè)基本原則：1、充分的尊重；尊重能保持你在交流中的良好姿態(tài)；尊重能讓對(duì)方感覺(jué)到你的真誠(chéng)可敬。人對(duì)事物的觀(guān)點(diǎn)方法也是不同的，抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度去與人交流，這是產(chǎn)生尊重的基礎(chǔ)。2、觀(guān)點(diǎn)對(duì)錯(cuò)不判斷；如果邊聽(tīng)邊判斷，就會(huì)對(duì)說(shuō)話(huà)者在心里 定格，也就難免會(huì)在談話(huà)中帶有情緒、言詞上的不良表現(xiàn)。只有細(xì)心的傾聽(tīng)完其表述，才會(huì)知道事情與觀(guān)點(diǎn)的原委，做出正確的分析、判斷，也許對(duì)方能給你帶來(lái)一套全新的觀(guān)念或創(chuàng)意。

??? 情緒不穩(wěn)少說(shuō)話(huà)
??? 生活、工作中，一句反目成仇，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉。

??? 一語(yǔ)概全最傷人
??? 事情是變化的，人也是在變化，每個(gè)人都有善良的一面，每件事都有積 極的因素，就事論事，決不概全。

??? 幽默的話(huà)語(yǔ)分時(shí)說(shuō)
??? 有人很幽默，給人添加了不少交流的歡樂(lè)，但幽默要分時(shí)分地使用，切不可不分時(shí)間、地點(diǎn)隨意幽上一默。

??? 一個(gè)企業(yè)單位想要你的人才不流失，首先要將人才流失的原因查清楚，并加以改正、彌補(bǔ)。人才流失的原因我覺(jué)得有以下幾點(diǎn)：

??? 1、薪酬問(wèn)題。報(bào)酬與勞動(dòng)者心理價(jià)格相差大，同層員工間不同酬。做了好幾年薪酬一點(diǎn)沒(méi)有漲的趨勢(shì)，自己的付出與回報(bào)劃不上等號(hào)。
??? 2、環(huán)境問(wèn)題。一方面是來(lái)自工作：與同事的相處、領(lǐng)導(dǎo)的溝通，以及這個(gè)公司的前景和自身在這個(gè)公司所能實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。還有一方面就是公司所在城市的大環(huán)境，這對(duì)人才的去留也有著不可忽視的影響。比如說(shuō)我在這個(gè)城市住的不習(xí)慣或是發(fā)生讓我不愉快的事，我可能就放棄這里的工作而離開(kāi)了。
??? 3、職位、事業(yè)。在某一行業(yè)干時(shí)間長(zhǎng)了，人會(huì)產(chǎn)生疲勞感，或認(rèn)為自己不合適從事這項(xiàng)職業(yè)，這樣的人選擇改行的機(jī)率很大。拿我自己來(lái)說(shuō)，我做seo也有兩個(gè)多月了，剛開(kāi)始的時(shí)候不停地在B2B上發(fā)信息，每天工作重復(fù)度很高，會(huì)覺(jué)得很厭煩。像我這樣剛?cè)胄械牟锁B(niǎo)跳槽是不大可能了，但如果換做是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老手結(jié)果就難說(shuō)了。
??? 4、心理問(wèn)題。本人對(duì)所從事職業(yè)的喜好，面對(duì)工作和生活中的壓力、挫折、困難、誘惑或不公平時(shí)的態(tài)度。
??? 5、創(chuàng)業(yè)心理。人們的天性就是不斷向前，不斷上進(jìn)。有些人在工作一段時(shí)間以后，積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)和資金后就會(huì)想自己創(chuàng)業(yè)，成功人士誰(shuí)不想當(dāng)呢？如果他們知道自己在某家公司里會(huì)得到機(jī)會(huì)去做更多、而且不同的事情，他們就自然會(huì)在這里工作的時(shí)間長(zhǎng)一些，攀爬企業(yè)內(nèi)的晉升階梯，掙更多的錢(qián)。